부산시(시장박형준)는행정안전부주관「2024지방공무원교육훈련우수사례평가」에서,총3건중2건이부산시사례로선정되는쾌거를이뤘다고밝혔다.

이번 평가는 전국 지자체를 대상으로 공무원 교육훈련의 우수사례를 발굴하고,이를 자치단체에 공유확산해 교육훈련 정책에 반영하기 위해 행정안전부가 주관했다.

올해 평가에는 전국17개 시·도 및 교육원에서2023년 교육훈련내용 중 국정과제 등 교육훈련 방향에 맞춰 추진한 우수사례 총37건을 제출했다.

행정안전부는 최종적으로3건의 교육훈련 우수사례를 선정발표했으며,그중 부산시의 교육훈련 우수사례2건이 선정됨으로써 지방공무원 교육훈련 분야에서 뛰어난 성과를 인정받았다.

이번에선정된부산시우수사례2건은시인재개발원에서역점적으로추진한교육과정사례로,이번선정을통해시는부산시공무원교육훈련의우수성을다시한번입증했다.

첫 번째 우수사례는‘1대1(1:1)대면지도(코칭)기법을 활용한 간부공무원 조직관리 역량강화 교육’이다.이 교육은1대1(1:1)지도(코칭)와 그룹지도(코칭)를 통해 리더의 성과창출 역량 및 조직관리역량을 확장개발하고,조직의 성과 창출을 촉진하는 것을 목표로 한다.그 결과,리더십 진단을 통해 자기인식 및 성찰능력이 제고됐고,맞춤형 지도(코칭)리더십을 통해 리더십 역량 지수가 상승했다.

두 번째 우수사례는‘「우리팀의 강점을 찾아 떠나는 여행」 교육과정을 통한 팀소통협업 역량 강화’다.팀단위 교육 프로그램으로 강점 사전진단을 통해 개인의 강점을 발견하고,팀원의 강점 이해 및 나와 다름을 인식하며,나와 팀이 함께 성장하는 정서행동말을 탐색해 팀단위 소통협업전략을 도출했다.그 결과,개인의 강점을 활용한 업무역량뿐 아니라 팀원 간 강점 공유를 통한 팀 전체 업무역량도 향상됐다.

시는이번에우수사례기관으로선정됨에따라,행정안전부장관상기관표창수상과함께지방자치인재개발원의장기교육인원배정시우대혜택을지원받는다.

한편,행정안전부는선정된우수사례를전국17개시·도에공유·확산해지방공무원교육훈련정책에반영할계획이다.

김은희시인재개발원장은“공무원교육훈련을위한우리시의꾸준한노력이이번우수사례선정이라는결실로이어지게된것같아매우기쁘다”라며,“이번우수사례선정을계기로,부산시가지방공무원교육훈련선도도시로거듭나길기대한다”라고밝혔다.