환경관리공단(이사장 양용운) 노사는 올해 3월부터 단체교섭 해 온 단체협약을 난항 끝에 극적으로 타결하고 12.28일 조인식을 가졌다.
 

▲ 양용운 이사장(왼쪽)과 최종두 노조 지부장(오른쪽)이 임금 및 단체협약 조인식에서 각각 서명하고 협약서를 함께 들어 보이며 악수하고 있다.     © 김화경

당초 노조측 갱신 요구안 34개항에 대한 사측 수정안과 이와 더블어 사측에서 추가로 기존 단협의 갱신을 요구한 65개항 등 총99개항을 놓고 교섭을 시작한 노사는 20차례의 실무교섭과 4차례의 본 교섭을 거치는 등 진통 끝에 12. 9일 극적인 잠정합의안을 도출해 냈다.
 
경영상 해고시 노조와 합의 등 인사·경영권 침해조항의 삭제 또는 수정을 놓고 노사 간에 갈등이 격화되면서 교섭이 무산되고 사측에서는 단협해지를 노측에서는 투쟁을 고려하는 등 극단적인 사항까지 가는 시기도 있었으나 12.8~9일 양 일간의 집중교섭을 통하여 노조 측이 사측 안을 전격 수용함으로서 교섭이 급 진전되어  이번 합의가 이루어 졌다.
 
이후 노조에서는 지난 12.24까지 전체 조합원 찬반투표를 거쳐 90.3%의 찬성률로 노사합의안을 추인받고 오늘 노사 조인식을 갖게 된 것이다.
 
이번에 체결된 단체협약은 그동안 외부 평가기관 등에서 지적받아온  인사·경영권 침해조문을 대폭 삭제하거나 수정하고 노동관계법이나 취업규칙과 중복되는 조문 37개항을 삭제하는 내용을 담고 있으며 노조의 관련단체에서도 교섭추이를 주시하고 있는 가운데 타결되었다는 점에서 타 공공기관 노사관계에 의미있는 시사점을 던져 줄 것으로 보인다.
 
그간 공기업 및 준정부기관들이 불합리한 단체협약의 합리적 개선을 위해 노사간 단체교섭에서 난항을 겪고 있는 사항에서 환경관리공단 노사간의 단체협약타결 소식은 중소규모의 공기업 및 준정부기관의 단체협약 갱신을 위한 단체교섭에 중요한 동기유인을 제공하는 시발점이 될 수 있을 것으로 보여 그 귀추가 주목된다.
 
한편 단체협약 타결과 더블어 환경관리공단 노사는 2009년도 임금협약도 타결하고 노조는 지난 12.24까지 전체 조합원 찬반투표를 거쳐 89.8%의 찬성률로 노사합의안을 추인받고 오늘 노사 조인식을 동시에 갖게 된다.
 
이에 앞서 환경관리공단은 정부의 경제위기 극복을 위한 정부시책에 적극 동참하겠다는 취지에서 올 초 3월부터 임원은 연봉월액의 5%, 1급 직원은 기본연봉월액의 2%, 2급 직원은 기본연봉월액의 1%의 임금을 자진 반납해 오고있다.
   
이를 전 직원들의 자발적인 연말 불우이웃돕기 성금과 합하여 kbs(사회복지 공동모금회 공동)의 “희망2010 나눔켐페인”에 동참하기로 하고 kbs(사회복지 공동모금회 공동)에 기탁 할 것이라고 밝혔다. 
 
이로써 환경관리공단 노사는 노사관계 선진화의 핵심과제인 합리적인 단체협약의 개선을 완료하고 2009년도 임금협약이 원만하게 타결함에 따라 상생의 노사관계 구축 및 협력적 노사관계로 윈 윈(win-win)하는 전환점의 계기를 마련함과 동시에 내년 초에 출범하는 통합기관에도 긍정적인 메시지로 작용 할 것으로 보인다.
 
금번 단체협약타결은 노사간에 신뢰를 바탕으로 공공부문의 선진화 등 급변하는 경영여건에 적극 대응하고 고용안정을 뒷받침 할 수 있는  윈-윈(win-win)하는 노사관계 및 상생의 선진 노사문화구축의 기반이 될 것으로 보인다.
 
 
※ 참고자료 :
  환경관리공단 노동조합 일반현황
   - 노조 설립일: 1996. 7. 8
   - 노 조 명 칭: 전국공공서비스노동조합 환경관리공단지부
                        [약칭 “공공노조 환경관리공단지부”]
     ☞ 2007. 5. 3부로 기업별 노동조합에서 산업별 노동조합으로 조직형태 변경
         (※종전 노조명칭: 환경관리공단 노동조합)
   - 상 급 단 체: 민주노동조합총연맹 전국공공운수연맹(약칭 “민주노총 공공연맹”)
   - 가 입 대 상: 3급 이하 직원
     · 가입제외: 3급으로 팀장인 직원, 임원의 비서직원 등 사용자 지위에서 근무하는 직원
   - 노 조 원 수: 866명(전체직원 1,035명의 83.6%, 가입대상 직원 874명의 99.1%)